Fungere samarbjedet ikke kan der nemt opstå konflikter, som et grundlag for frustration, irritation og nedsat produktivitet.
Sæt fokus på problemområderne og få afstemt videre handling med det samme. Effektivitet i positive relationer er vigtige nøgler til forstærket bundlinje.
Genskab på en positiv og energisk måde jeres samarbejde.
Spilleregler og samarbejdesrelationerne ændre sig konstant i takt med organisationsudvikling og omstrukturering. Håndteringen af opgaverne gøres pludseligt anderledes og I vil opleve at opgaverne falder ned mellem to stole.
Som virksomhed får I, et værdiskabende forløb, der afdækker jeres udfordringer. I fællesskab får I taget hånd om de problematikker som forstyrrer og irritere hverdagen. Enten bliver afklaret med det samme eller der bliver sat en konkret fælles tidsbestemt handling i gang.
Tidligere bestilt og konkret opgave blev løst for en kunde, med stor tilfredshed.
Ud fra vores måde at håndter udfordrigen i overensstemmelse med kunden opstilles der et konkret spørgsmål vi ønsker løst og hertil to til tre succeskriterier.
Udviklingsproblematikken:
Hvordan genskaber man, på en positiv og energisk måde, håndterbare, ubureaukratiske regler og rammer, med fleksible muligheder for at afstemme udfordringer og kompetencer?
Succeskriterier:
- Sammen og hver for sig tager vi ansvar
- At kunne håndtere egne indre konflikter, som frustration, frygt, irritation etc., som vi alle har.
- Forstærket sammenhørighed med nye roller, regler og rammer, hvor vi har en overbevisende og udfordrende fremtid: En grund til at vi skal bruge vores færdigheder.
Sammen vil vi kunne løse komplekse og mangeartet opgavestruktur
Det lykkes at skabe synlighed over det komplekse arbejdsområde og deres snitflader, samt udpege udfordringerne. Tydeliggørelse af udfordringerne og gøre dem helt konkrete. Så medarbejderne selv kunne løse dem med ledelses opbakning.
Tre grunde til I skal vælge forløbet:
- Øg produktiviteten og trivslen
- Enkle metoder til at kunne håndtere frustration
- Forstærket sammenhørighed med nye regler og rammer, hvor vi har en overbevisende og fælles fremtid
Hvem er det for?
- Organisationer og teams, hvor samarbejdet er udfordret af forandringer, nye roller og nyansættelse.
- Alle ansatte i det berørte område og den ansvarshavende og den direkte beslutningstagende leder.
Hvorfor lykkes med Siigurd?
- Indsigt i fundamentet til et godt samarbejde
- Reducering af kompleksitet og tydeliggørelse af problematikker
- Direkte håndtering af problematikker
- På dagen bearbejdes flere af emnerne med det samme
Uddybende info:
- Varighed: 8-16 timer
- Pris: Indhent
- Antal: En til to gange
- Transport: Gratis i Esbjerg og Varde
- Lokation: anvist
- Antal deltagere: 4-25
