Selvledelse
– En positiv arbejdsplads
Skab betydelig stigning af selvledelse og at lykkes bedre
Engageret – sammen og hver for sig
Selvledelse
At opnå en koncentreret fokuseret tilstand, som gør, at man kan håndtere komplekse udfordringer. Hurtigere og nemmere.
At selvlede i fællesskab
At samarbejde, for at få det bedste resultat ud af det for alle
At lede sig selv
At kunne sætte sig selv op og være selvledende
Selvledelse for medarbejdere.
Selvledelse er individets evne og vilje til at tage ansvar for planlægningen og gennemførelsen af eget arbejde inden for accepterede rammer mellem individ og virksomhed. Selvledelse giver den enkle ansvar og frihed til selv at tilrettelægge og udføre sine arbejdsopgaver givne rammer.
Hvilket er forbundet med andre udfordringer, som angst for fiasko og empati, hos den enkle. Hvilket der findes metoder og til at kunne håndtere – hvis man i det mindste kender dem!
Men selvledelse har sine fordel.
- Selvledelse er at søge efter nye veje, muligheder, ressourcer og udfoldelsesformer
- At frisætte iboende ressourcer eller uudnyttede kompetencer får en til at yde sit bedste
- Nutidens virksomheder har brug for at kunne benytte medarbejderes fleksibilitet, serviceindstilling og effektivitet i en omskiftelig verden og hvor kompleksiteten kun er stigende.
I et styrket fællesskab!
- Vidste du, at i et stærk team bliver fælleskabet stærkere end den enkle.
- Vidste du, at en stærk organisation har tre gange flere positive energispredere end gennemsnittet.
- Vidste du, at et stærkt team, angiver at de har mulighed for at bruge deres styrker 75% af tiden.
Udover to til tre timers med inspirerede indsigt er der også mulighed for kollegialt samvær på tværs af deltagerne.
Dette får I:
- Givende tre times workshop
- Skabelon til mail-invitation
- PowerPoint udleveret
- Dansk eller Engelsk
- Stille spørgsmål til Siigurd i den efterfølgende uge