Ledelse med en positiv holdning: 30 sekunders teknik

AT LYKKES uden afsavn med Lars Siigurd

Sæt tonen: Ledelse med en positiv holdning

Glædelig torsdag

Her får du én indsigt, ét værktøj og én handling til at lykkes med i denne uge.

Vidste du

At du ofte sætter tonen i et møde, før du har sagt noget vigtigt?

Du kender måske den her: Du åbner døren til et møde med lidt for meget fart i kroppen. Ikke fordi noget er helt galt. Du har bare meget med. Du sætter dig og går direkte til sagen. Alligevel sker der noget i rummet: Folk bliver mere forsigtige. De siger lidt mindre. Derfor handler personligt lederskab også om det, du gør lige før du går ind: sænk tempoet lidt, træk vejret, og vælg hvilken energi du vil komme med.

Ro smitter også. Og den giver ofte bedre svar. Når vi øver ledelse med en positiv holdning, handler det ofte om disse små, bevidste valg—de ændrer rummet før du siger et ord.

Myte og sandhed

MYTE:

“En positiv leder er bare én, der prøver at være positiv hele tiden.”

SANDHED:

En positiv holdning er ikke at virke glad. Den handler om at kunne styre sig selv, når det gælder.

Det er en vigtig forskel. For mennesker mærker hurtigt, når noget er påtaget. Det, der virker, er ikke en leder, der spiller overskud. Det er en leder, der kan mærke sig selv, justere sig selv og møde andre med lidt mere ro, retning og håb. Så næste gang du mærker pres, så prøv ikke at “tage dig sammen”. Prøv at sænke dig selv lidt først. Det er netop kernepunktet i ledelse med en positiv holdning: ægte tilstedeværelse fremfor optræden.

Strategi

Hvornår i din uge er det sværest at komme ind i rummet, som du egentlig gerne vil?

Brug “30 sekunders indre ledelse” lige før dit næste møde:

  1. Fang dig selv
    “Hvad har jeg med ind lige nu?” — stop op og mærk efter.
  2. Vælg én ting
    “Hvad har de mest brug for fra mig: ro, retning eller tro?” — vælg med formål.
  3. Sænk dig selv lidt
    Et dybt åndedrag. Skuldrene ned. Tal 10 % langsommere.
  4. Sæt tonen enkelt
    Sig: “Lad os tage det roligt. Det vigtigste lige nu er ___.”

Det tager under et halvt minut. Men det kan være nok til, at du ikke smitter med pres – men med retning. Gentag øvelsen før de møder, hvor du ved, der er mest på spil. Over tid er det små rutiner som denne, der bygger din måde at føre an på — kernen i ledelse med en positiv holdning.

Personligt lederskab er som at rette skjorten, før du går ind ad døren: Det er en lille justering i dig, men andre mærker forskellen med det samme.

Download min populære e-bog:

7 konkrete tiltag til at løfte din forretning, dit lederskab og dit liv

Opdag Lars Sigurds indsigt i, hvilke grundlæggende ressourcer, metoder og strategier, han anvender i sit arbejde, så du kan opnå succes i din forretning, dit personlige liv og dit lederskab.

Brug et par minutter af din tid, og det kan resultere i livsændrende resultater.

Hent e-bogen her