Enkle trin til positiv forandring og innovation
AT LYKKES uden afsavn med Lars Siigurd
Sådan skaber du positiv forandring og innovation
Glædelig torsdag
Her får du én indsigt, ét værktøj og én handling til at lykkes med i denne uge.
Vidste du
At nye idéer oftest bliver bedre, når folk tør sige det, der endnu ikke virker?
Du kender måske det her: Der kommer en ny idé på bordet. Men rummet bliver stille. Ikke fordi idéen er dårlig. Mere fordi folk lige skal finde ud af, om der er plads til at sige det, de faktisk tænker. Det er ofte dér, positiv forandring og innovation enten dør eller bliver bedre. Så før du forklarer hele planen, så giv plads til to ting først: hvad folk ser, og hvad de er bekymrede for.
Folk hjælper bedre med at bygge det, de også har fået lov at påvirke.
Myte og sandhed
MYTE:
“Forandring går hurtigst, når lederen bare beslutter og ruller den ud.”
SANDHED:
Forandring går sjældent hurtigst alene. Den går ofte bedst, når folk er med.
Det er en vigtig forskel. Når mennesker bliver inddraget tidligt, kommer problemerne frem, mens de stadig er små. Og når de oplever retning og tryghed samtidig, tør de også komme med idéer, justeringer og løsninger. Det gør ikke forandringen langsommere. Det gør den mere virkelig. Hvis du vil have mere positiv forandring og innovation, så skab et rum hvor folk både tør tænke højt og ved, hvad vi prøver at lykkes med.
Strategi
Hvem skal med i samtalen tidligt, for at næste ændring faktisk kan virke i hverdagen?
Gør retningen enkel
Sig: “Det, vi prøver at forbedre, er ___.”
Åbn rummet
Spørg: “Hvad ser I, som kan spænde ben for det her i hverdagen?”
Invitér til medskabelse
Spørg: “Hvad skal være tydeligt eller anderledes, for at det her kan lykkes?”
Vælg én justering med det samme
Afslut med: “Godt. Så starter vi dér.”
Det behøver ikke være større end det. Ofte er én ærlig samtale nok til, at en idé går fra “noget vi skal” til “noget vi kan få til at virke”. Når du holder fokus på små, tidlige skridt og inkluderer dem, der skal arbejde med idéen, øger du chancen for positiv forandring og innovation — uden at gøre processen tung eller langtrukken.
Forandring er som at flytte et bord i et rum med andre mennesker: Det går sjældent bedre af, at én bare tager fat alene.
Download min populære e-bog:
7 konkrete tiltag til at løfte din forretning, dit lederskab og dit liv
Opdag Lars Sigurds indsigt i, hvilke grundlæggende ressourcer, metoder og strategier, han anvender i sit arbejde, så du kan opnå succes i din forretning, dit personlige liv og dit lederskab.
Brug et par minutter af din tid, og det kan resultere i livsændrende resultater.
