Er virksomhedens medarbejdere vigtige! Et forløb med Siigurd skaber solidt grundlag for at ledere og mellemledere får de rigtige redskaber til at arbejde med, i og på tværs af deres organisationer. Igennem entusiasme og indføling, gives, i en overskuelig form, en række råd og metoder, der er baseret på evidens og personlig erfaring, der uden videre kan anvendes. Det sker ved inddragelse af jeres egne cases understøttet med redskaber. Bliv guidet igennem et spændende forløb, hvor I sammen selv sidder i førersædet med hænderne på rettet. Igennem et forløb skabes der indsigt i mulighederne. Skab toppræstationer med overskrifter som bl.a.: forstærk tilliden, slip medarbejderen fri, skab stærke relationer, spot og brug styrker. Få et forløb der passer til jeres organisation.

Få et forstærket lederskab og et højere medarbejderengagement

Vores samtale er kun begyndt – du er fra i dag altid velkommen til at kontakte os for spørgsmål, sparring og input!

RB 15/6-2019 – Bestyrelsesmøde

“Selvbestemmelse – Kompentence – Samhørighed”

Ø – 2019-02-18 – Ledelsesudviklingsprogram

“Gode emner – Gode værktøjer”

RB – 15/6-2019 – Bestyrelsesmøde

“Overblik over ledelsesmæssige muligheder for struktur og udvikling af organisationer. Det har været overblik skabende”

NK

“Glas halvfyldt vs. halvtomt”

NK

“Hvordan man arbejder med sig selv. Work in progress”

Ø – 2019-02-18 – Ledelsesudviklingsprogram

“Motivation skal skabes i medarbejderen selv, og ikke udefra pres”

NK

“Holdning og fremtoning i virkeligheden”

RB – 15/6-2019 – Bestyrelsesmøde

“Jeg er blevet bekræftet i, at være autentisk er alt afgørende for mig”

Chr. NK

“Det har vært en wake up call”

NK

“Holdning og fremtoning i virkeligheden”

Chr. NK

“Det har vært en wake up call”

NK

“Glas halvfyldt vs. halvtomt”

Ø – 2019-02-18 – Ledelsesudviklingsprogram

“Motivation skal skabes i medarbejderen selv, og ikke udefra pres”

RB 15/6-2019 – Bestyrelsesmøde

“Selvbestemmelse – Kompentence – Samhørighed”

NK

“Hvordan man arbejder med sig selv. Work in progress”

RB – 15/6-2019 – Bestyrelsesmøde

“Påmindelse om det man af og til glemmer. Stor værdi for sin tankegang. God formidling”

NK

“Lave en PITCH i fællesskab”

RB – 15/6-2019 – Bestyrelsesmøde

“Overblik over ledelsesmæssige muligheder for struktur og udvikling af organisationer. Det har været overblik skabende”

NK

“Indsigt i sig selv”

Ø – 2019-02-18 – Ledelsesudviklingsprogram

“Motivation skal skabes i medarbejderen selv, og ikke udefra pres”

Martin NK

“Det har været et par rigtig gode dage og virkelig sat nogen tanker i gang”

NK

“Holdning og fremtoning i virkeligheden”

NK

“Hvordan man arbejder med sig selv. Work in progress”

Chr. NK

“Det har vært en wake up call”

NK

“Glas halvfyldt vs. halvtomt”

NK

“Hvilken betydning har vi for andre”

RB – 15/6-2019 – Bestyrelsesmøde

“Jeg er blevet bekræftet i, at være autentisk er alt afgørende for mig”