Intro & Modul 1 – Gratis lederkursus i Ledelse

Traditionelt lederskab og Positivt lederskab

– overgangen er mærkbar, men yderpunkterne er klart forskellige.

Traditionelt lederskab fokuserer ofte på at rette fejl, kontrollere afvigelser og sikre stabil drift.

Positivt lederskab handler derimod om at skabe positive afvigelser, så du kan leder skabe – resultater, relationer og præstationer, der ligger over det forventelige. Leder kan bruge følgende indsigter i dagens arbejde. 

Det du som leder sender ud styrer det du modtager

• Din attitude.
• Dine værdier.
• Dine ord og din kommunikation.

Det er dét, dine medarbejdere spejler sig i, når de ser, hører og oplever dig i praksis –også kendt som spejlneuroners effekt i handling.

De kopierer dig. Din historie. Din tilstand. Så spørg dig selv: Farer du bare afsted – eller har du et klart mål?

Tre fundamentale nøgler til at opnå verdensklasseledelse

Vores organisatoriske tilstand

En positiv organisatorisk tilstand skaber:

• Højere tillid mellem ledelse og medarbejdere
• Større modstandsdygtighed i modgang
• Mere samarbejde
• Øget innovationskraft

Når lederen regulerer sig selv og leder med stabilitet og klarhed, skabes psykologisk tryghed – fundamentet for ekstraordinær præstation.

Vores kommunikation

Det sprog, vi bruger, former den kultur, vi får.

Positiv ledelse betyder:

• At vi taler om muligheder frem for begrænsninger
• At vi fremhæver det, der virker
• At vi giver anerkendende og udviklende feedback
• At vi vælger ord, der skaber retning og håb

Vores kommunikation – både indadtil og udadtil – påvirker stemningen, energien og samarbejdet i organisationen.

Ord er ikke neutrale.
De skaber virkelighed.

Vores strategi

Succes opstår ikke tilfældigt.
Den skabes bevidst.

Positivt lederskab betyder, at vi:

• Identificerer det, der allerede virker
• Modellerer succesfulde adfærdsmønstre
• Bygger videre på styrker
• Skaber strukturer, der understøtter ønsket kultur

Verdensklasseledelse opstår, når selvledelse, kultur og strategi hænger sammen.

Opsummering – Hvad er positivt lederskab?

Positivt lederskab er:

• At starte med sig selv som leder
• At forstå, at ledelse smitter
• At være det, vi ønsker at se i organisationen
• At skabe positive afvigelser fra normalen
• At forbinde kultur med performance

Ekstraordinære organisationer skabes ikke af ekstraordinære strategidokumenter – men af ledere, der konsekvent lever det, de ønsker at se.

Noget at tænke over:

• Hvordan påvirker din energi organisationen – især under pres?
• Hvilke ord bruger du oftest: problemer eller muligheder?
• Hvad spejler medarbejderne sig i hos dig?
• Er du selv den kultur, du ønsker at skabe?
• Hvad skal du ændre i din egen ledelsesadfærd for at løfte organisationen til næste niveau?

Se hvad andre deltagere siger om Ledelsesakademiet

Vil du høre mere om Ledelsesakademiet? Book en uforpligtende snak på 15 min.